AI Era Hiring: Businesses Seek More Than Just a Pretty Diploma

The recent job fair at Ton Duc Thang University, drawing a significant crowd of students and employers, highlights the dynamic nature of Vietnam's labor market, particularly in the context of rapid technological advancement and economic growth. While academic qualifications remain important, the emphasis has clearly shifted towards a more holistic assessment of candidates.

“

Kiến thức chuyên môn là điều kiện cần, nhưng chưa đủ. Điều doanh nghiệp quan tâm nhiều hơn là thái độ làm việc, khả năng thích nghi và tinh thần học hỏi của các bạn trẻ

As articulated by Ms. Pham Ngoc Anh Thy from Ree Corporation, the key challenge for businesses is not just recruitment but retention. This underscores a growing need for employees who are not only skilled but also loyal and committed to the company's long-term vision. The focus on training and developing young talent from the ground up reflects a strategic approach to building a stable, skilled workforce capable of adapting to evolving industry demands.

“

Đối với tôi, ba năm đầu sau khi ra trường là giai đoạn để học nghề, va chạm và tích lũy kinh nghiệm. Kiến thức trong nhà trường khi bước vào thực tế không thể áp dụng hoàn toàn ngay được

From a Vietnamese perspective, this trend reflects a maturing economy where employers are seeking more than just a degree. The emphasis on soft skills—discipline, patience, adaptability, and a proactive learning attitude—is crucial for navigating the complexities of the modern workplace. The advice given to students to view the first three years post-graduation as a period of learning and experience accumulation, rather than immediate career leaps, is a pragmatic approach tailored to the local context. This contrasts with potentially more individualistic or fast-paced career expectations sometimes observed in Western markets, emphasizing instead the value of steady growth and organizational contribution within the Vietnamese professional landscape.

“

Các doanh nghiệp nhỏ thường có môi trường linh hoạt hơn, tạo điều kiện để sinh viên dễ cân bằng giữa lịch học và lịch làm việc. Trong khi đó, doanh nghiệp lớn thường có quy trình và thời gian làm việc cố định nên các bạn cần đảm bảo được tính kỷ luật và sự ổn định.